Principios Éticos Corporativos
Para el Grupo Hada es fundamental fomentar principios éticos y valores corporativos como pilares de la cultura organizacional, como elementos que definen el actuar para el cumplimiento de la estrategia y proyección organizacional, basados en la confianza y rendición de cuentas.
Frente al Estado
• Respetar y apoyar a las instituciones y autoridades legítimamente constituidas.
• Cumplir con la normatividad vigente aplicable a la organización.
• Pagar los impuestos y gravámenes económicos establecidos por la ley.
• Promover la concertación como mecanismo idóneo para la adopción de medidas y políticas que interesen al bien común.
• Evitar realizar actos comerciales con personas que se encuentren al margen de la ley.
• Contribuir a la protección del medio ambiente y al uso sostenible de los recursos naturales.
• Abastecimiento responsable de aceite de palma procedente de cultivos sostenibles, de acuerdo con las prácticas de “No Deforestación, Manejo Responsable de la Turba y No Explotación”.
• Prevenir o minimizar los impactos y los riesgos para el medio ambiente, mediante el uso de tecnologías y buenas prácticas ambientales.
• Denunciar actos que puedan constituir violación a la ley.
• Generar espacios de prevención frente a situaciones determinadas como delito, las responsabilidades de los individuos y las personas jurídicas.
Frente a nuestra comunidad
• Participar activamente en los asuntos gremiales, sectoriales y regionales.
• Contribuir mediante adecuadas prácticas sociales a la calidad de vida de quienes nos rodean.
Frente a nuestros clientes y consumidores
• Procurar que los bienes y servicios sean de la mejor calidad.
• Suministrar información veraz y suficiente sobre los bienes y servicios.
• Contribuir con la protección de la información personal, propiedad intelectual y física del cliente, mientras estén bajo el control y uso de la organización.
• Generar estrategias de protección reputacional por medio de la prevención.
Frente a nuestros empleados
• Respetar en todo momento los derechos fundamentales inherentes a las personas, con énfasis en la dignidad y sus derechos de acuerdo con la legislación laboral vigente.
• Promover espacios laborales de bienestar y seguridad para los empleados.
• Garantizar la no empleabilidad de menores de edad y evitar las prácticas de trabajo forzoso.
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de selección, contratación, remuneración, capacitación y evaluación de desempeño, que garanticen la equidad e igualdad en las oportunidades y condiciones laborales.
• Respetar el derecho de asociación y negociaciones colectivas.
Frente a la competencia
• Obrar con lealtad, transparencia y buena fe en las relaciones comerciales.
• Velar por el cumplimiento de un sistema de libre competencia.
Frente a los proveedores y acreedores
• Informar en forma veraz y transparente sobre la situación económica de la empresa.
• Cumplir con las obligaciones en la forma estipulada o de acuerdo con lo establecido por la ley.
• Evitar realizar actos que, en forma fraudulenta, menoscaben el patrimonio de la empresa en detrimento de los terceros.
Frente a los socios
• Proponer la distribución de los beneficios, de acuerdo con las condiciones de la empresa.
• Respetar sus derechos legítimos.
• Informar en forma veraz, transparente y completa, sobre el estado de la empresa.
Frente a la propia empresa
• Promover la innovación, crecimiento, desarrollo y competitividad de la empresa.
• Evitar utilizar indebidamente información privilegiada.
• Evitar realizar actos que impliquen conflictos de interés.
• Fomentar la investigación para el mejoramiento y desarrollo empresarial.
• Respetar y cumplir a cabalidad los pactos de confidencialidad firmados por la empresa.
• Custodiar y conservar los documentos e información propia de la empresa.
• Cumplir con los valores, principios, normas y procedimientos para ejercer las labores encomendadas.
• Participar activamente de programas de formación y desarrollo.
Frente a la propia empresa
• Contribuir a la consolidación de entornos de negocios basados en la integridad, la transparencia y la rendición de cuentas.
• Rechazar y prohibir el soborno en cualquiera de sus formas, ya sea directo o indirecto.
• Implementar prácticas de Compliance penal para combatir la corrupción y el soborno en la empresa y sus relaciones de negocio.
• Rechazar a lo largo de la cadena de suministro, toda conducta que vulnere los derechos humanos, tales como: tráfico de personas, explotación infantil, trabajo forzoso, discriminación de género o personas que hayan sido sospechosas/contagiadas de COVID-19 o algún otro tipo de enfermedad y en general cualquier conducta que violente los derechos a la dignidad, libertad, buen nombre y libre desarrollo de la personalidad.
• Obrar siempre con criterio de justicia y equidad, basados en principios constitucionales fundamentales y legales como herramienta para su consecución.
• Identificar, valorar y tratar los riesgos del Grupo Hada con el fin de reducir o evitar de una manera oportuna y efectiva los impactos negativos que estos pueden generar hacia las partes interesadas.
• Descartar cualquier actuación orientada a conseguir un beneficio, aprovechamiento o ventaja desleal con los grupos de interés.
• Promover la imagen País en el exterior.